Stratégie de Lisbonne pour la croissance et l’emploi - Programme national français de réforme 2008-2010
Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi.
Rapport 2008 (72 pages)
Compte tenu des objectifs fixés par la « Stratégie de Lisbonne pour la croissance et l’emploi » et dans le cadre des politiques menées par l’Union européenne, le Gouvernement présente le programme national de réforme (PNR) pour la période 2008-2010, dans un contexte de dégradation de la situation conjoncturelle, marqué par une crise financière majeure et la dégradation des conditions économiques. Trois grands axes ont été retenus. Le premier axe porte sur les initiatives prises en matière de croissance durable, d’’innovation et de développement d’entreprises compétitives (loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008, Grenelle de l’environnement, etc.). Le deuxième concerne les réformes du marché du travail (réforme du service public de l’emploi, mise en oeuvre de la flexicurité, instauration d’un revenu de solidarité active - RSA, etc.). Le troisième axe a pour objectif d’assurer la soutenabilité des finances publiques, notamment par le biais du processus de Révision générale des politiques publiques.
Vous pouvez télécharger le rapport à cette adresse.
SUR LE SITE DU CAS :
Note de Veille n°115 (novembre 2008) - Les pôles de compétitivité : des pôles de compétences ?
| La réussite de « l’économie de la connaissance » repose sur un cercle vertueux où l’innovation engendre la croissance, elle-même source d’emplois riches en nouvelles compétences, porteuses à leur tour d’innovation. Les pôles de compétitivité peuvent fortement y contribuer s’ils parviennent à identifier et produire les compétences clés de leur développement. De l’étude monographique réalisée pour le Centre d’analyse stratégique ressort à cet égard l’image d’une extrême diversité : les pôles se saisissent des questions d’emploi et de compétences pour des raisons, selon des modalités et avec une intensité très variées. Qu’ils l’aient fait jusqu’ici sans se montrer toujours innovants ou entreprenants n’interdit pas qu’ils puissent jouer et jouent déjà parfois un rôle précurseur dans l’adaptation du marché du travail à l’économie de l’innovation. En présentant les principales conclusions de l’étude, cette note explore les modalités, les difficultés et les promesses de cette relation complexe. |
Au sommaire
Analyse : les pôles de compétitivité : des pôles de compétences ?
- Qu’est-ce qui conduit les pôles à se préoccuper de compétences ?
- Les pôles de compétitivité, laboratoires de relations nouvelles entre innovation et marché du travail
Brèves :
Numéro d’authentification unique du patient : 77 milliards de dollars d’économie par an pour le système de santé américain selon la RAND
Des emplois plus nombreux de meilleure qualité ? : les pays de l’Union européenne entre montée générale des qualifications et polarisation
Comment être le meilleur pour répondre aux attentes des citoyens européens ?
En complément la revue :horizon stratégie dont le n°7 comporte un dossier :
| DOSSIER : Stratégies d’entreprise : nouvelles contraintes et nouveaux enjeux |  | ||||
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| La rentabilité des entreprises en France selon leur taille et leurs potentialités de croissance Bertille Delaveau, Renaud du Tertre | |||||
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